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團隊建設

為使不同能力素質(zhì)、職業(yè)興趣的員工都可以找到適合自己的上升路徑，公司明確了不同職系的晉升評估、管理辦法，為員工提供“橫向”、“縱向”并存的雙軌制職業(yè)發(fā)展通道，充分給予員工不斷上升的機會。員工可根據(jù)自身的實際情況選擇“縱向發(fā)展、橫向發(fā)展、綜合發(fā)展”三種職業(yè)生涯發(fā)展方式。

在做好員工職業(yè)發(fā)展指引的基礎上，公司還積極構建多種學習成長平臺，如公司三級培訓、員工換崗、后備人才培養(yǎng)計劃等，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，初步形成了職前培養(yǎng)與職后發(fā)展與培訓提升良性循環(huán)的職業(yè)教育體系，促進了員工職業(yè)的快速穩(wěn)健發(fā)展。

此外，公司要求每個佳燕人都要踐行公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴于律己，不斷學習，腳踏實地，一絲不茍，成為一個業(yè)精于勤，行成于思，有真正思考和動手能力，能真正推動企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀員工。